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Des cotisations avantageuses, surtout si l’employeur y contribue.
Pourquoi souscrire à un régime d’épargne collectif?
Il existe de nombreux avantages à proposer un régime d’épargne collectif aux employés de votre entreprise. Avant toute chose, il s’agit d’un atout majeur aux conditions d’emploi que vous offrez en tant qu’employeur.
Vous le savez, ces conditions permettent à votre entreprise d’être compétitive et de recruter les meilleurs talents sur le marché du travail.
Des avantages qui se démarquent
Des frais moins élevés que pour une assurance individuelle.
Une planification financière simplifiée qui permet aux employés de mieux planifier leur avenir financier.
L’accès à de nombreux avantages fiscaux, comme la déduction d’impôt sur les cotisations versées.
Une gestion professionnelle des portefeuilles d’investissement.
L’assurance d’accéder à une retraite confortable.
Quels types de régimes d’épargnes existent?
Il existe de nombreux régimes d’épargnes et chacun d’entre eux possède des avantages qui lui sont propres. C’est pourquoi votre conseiller AccèsConseil accompagne votre entreprise et vos employés dans le choix des solutions d’épargne les plus adaptées.
AccèsConseil vous guide afin de vous permettre de faire des choix éclairés parmi les différents types de régimes comme :
- Les régimes de pension agréés (RPA)
- Les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) collectifs
- Les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER)
- Le régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Les régimes de retraite simplifiés (RRS)
- Le compte enregistré libre d’impôt (CELI) collectif
Contactez votre conseiller AccèsConseil afin que celui-ci vous accompagne dans le choix d’une solution adaptée à la situation de votre entreprise et de vos employés.